同樣的學歷，同樣的從業年數，同樣的部門，同樣的產品……為什麼每個行銷員的成績有那麼大的差異？為什麼有的行銷員成功了？有的行銷員依然苦苦掙扎？業績好的行銷和業績差的行銷的差別就在平常的一點一滴中逐漸拉開。
1，自我認知
業績不好的行銷人員:
很少想到如何去說服客戶和如何才能說服了客戶,認為做業務靠的是產品的好壞和客戶的選擇，認為客戶該怎麼樣就該這樣，不相信會有什麼改變。總是抱怨和牢騷，尋找理由！
優秀的行銷人員：
骨子裏就深信自己做行銷就是給自己做事情，就是自己給自己做老闆，世界上沒有完美的產品，只有天天行銷產品的行銷人員。他有強烈的進去意識,喜歡認真的學習和努力的工作，這也是他血液裏的東西，他會想盡一切辦法使自己說服客戶.
2，休閒
業績不好的行銷人員：
在家看電視，為肥皂劇的劇情感動得痛苦流涕，還要仿照電視裏的時尚來武裝自己。
優秀的行銷人員：
在外跑市場,即使坐在公共汽車或者地鐵上也不放棄自己身邊的目標，努力的去和他們套近乎。索取他們的資料明信片或者給目標介紹自己的產品。對一個好的行銷人員來說，電影院，咖啡亭，游泳館對他來說是簽合同做好的地方！
3，交際圈子（思想）
業績不好的行銷人員：
比較孤僻，不喜歡和大家交流，業績不好的行銷人員的圈子大多是很差的業務員，也排斥與優秀的業務員交往，久而久之，心態成了我們命不好或者運氣不好、或者真的這個產品不好做以及自己能力不行的心態，思維成了「我不行」、「這個客戶可能不會和我合作」的思維，做出來的是也就是客戶的原因或者公司或者與產品有（沒）關等外界因素造成的行銷不成功的模式。大家每天談論著商品怎麼去降價。
優秀的行銷人員：
交流著怎麼讓產品更完美可以滿足所有客戶不同的需求、交流著產品的推廣和宣傳勢頭不夠等，雖然有利於訓練策劃「能力」！但你的眼界也就漸漸囿於這樣的瑣事，而將雄心壯志消磨掉了。忘記了自己的本質工作是什麼。慢慢的就變成一個形成一種空想主義者！
4，學習
業績不好的行銷人員：學別人的死板的方法。照本宣科！不喜歡學習或者不懂得學習什麼？
優秀的行銷人員：學別人的好的行銷思路和與行銷產品相關的其他的業餘的知識，來擴充自己的知識面。學習客戶的方法！善於學習。
5，時間管理
業績不好的行銷人員：
整天搞的自己很忙，沒有頭緒，總是有做不玩的事情，給客戶寫不完的計畫書和策劃方案。
甚至連吃飯時間都搭在裏邊。一個連吃飯都顧不上的人還會是顧客的好顧問麼？業績不好的行銷人員的時間是不值錢的，有時甚至多餘。怎麼混起來不煩，如果你可以因為買一斤白菜多花了一分錢而氣惱不已，卻不為虛度一天而心痛，這就是典型的業績不好的行銷人員的思維。
優秀的行銷人員：
一個人無論以何種方式行銷，也無論行銷業績得是多還是少，都必須經過時間的積澱。好的業務員的玩也是一種工作方式，是有目的的。業績好的業務員的閑，閑在身體，修身養性，以利在戰，腦袋一刻也沒有閑著；業績不好的行銷人員的閑，閑在思想，他手腳都在忙。但是缺少計畫和管理自己的時間。
6，在公司的歸屬感
業績不好的行銷人員：
是顆螺絲釘。總是在公司的行銷業績榜上的零頭，起到一個簽空的腳色，在公司沒有地位,卻少安全感，不願意和做的好一點的行銷人員交流。就迫切地希望自己從屬於並依賴於一個較差的團體，於是他們以這個團體的標準為自己的標準，讓自己的一切合乎這個小團體的規範，對於業績不好的行銷人員來說，在一個著名的企業裏穩定的工作幾十年，有實習生一直幹到普通主管，那簡直是美得不能在美的理想。（他的志向就那麼一點）
優秀的行銷人員：
行銷團體的領導者通常都是優秀的行銷人員組成的,他們總是一方面向業績不好的行銷人員灌輸，團結就是力量，如果你不從屬於自己的團體，不認真的做事情你就什麼都不是，一名不文。但另一方面，他們卻從來沒有停止過招兵買馬，培養新人，以便隨時可以把你替換掉。
7，用知識自己及對待財富
業績不好的行銷人員：
經濟觀點就是少用等於多賺,沒有遠大的志向，容易滿足現狀。一個月本來努力以下可以做10萬的業績，結果當他做到5萬業績的時候，他就開始算帳，這個月的任務我已經完成了。可以適當的休息以下。他把工作當作一種任務去完成。並不附加任何創造性。（超越）！對於比較差的業務員來說完成任務就是勝利。很不錯了。比較差的行銷人員即使有錢,也捨不得拿出來，喜歡存在銀行裏邊。差的行銷人員最津津樂道的就是我預約好了幾家客戶，客戶說讓我過一段時間和他在聯繫。把自己的希望全部寄託在未來，畢竟那些客戶還有和你簽定合同。對與你來說回頭看看自己的業績單還是「0」。這樣的希望真的很渺茫。
優秀的行銷人員：
優秀的行銷人員的出發點是萬本萬利，同樣的是對自己未來的投資，優秀的行銷人員們會想，一本書或者獲取知識自己需要付出一點金錢，但是他會反過來想，這一點投資自己可以終身收益，還是劃的來的！好的行銷人員津津樂道的是今天自己又與一個客戶合作，從客戶身上學到了什麼。從客戶那邊得到多少資源。他說的最少的就是自己今天簽的合同的金額是多少！
8，激情：能不能幹成事，首先要看有沒有激情
業績不好的行銷人員：
沒有激情。
他總是按部就班，很難出大錯，也絕對不會做到最好。沒有激情就無法興奮，就不可能全心全意投入工作。大部分的差的業務員不能說沒有激情，看他的激情總是消耗在太具體的事情上：上司表揚了，他會激動；商店打折，他會激動；電視裏破鏡重圓了，看泡末劇他的眼淚一傳一串往下流，窮人有的只是一種情緒。
優秀的行銷人員：
「燕雀安知鴻鵠之志？」「王侯將相，寧有種乎？」有這樣的激情，有這樣的一種霸氣——我不下地獄誰下地獄。激情是一種天性，是生命力的象徵，有了激情才有了靈感的火花，才有了鮮明的個性，才有了人際關係中的強烈感染力,也才有了解決問題的魄力和方法。
9，自信
業績不好的行銷人員：
業績不好的行銷人員的自信要通過武裝到牙齒，要通過一身高級名牌的穿戴和豪華的配置才能給他們帶來更多的自信，業績不好的行銷人員的自信往往不是發自內心和自然天成的。
優秀的行銷人員：
原一平在他在公園晚上在睡覺。白天還是和其他的行銷人員一樣照樣的去買保險，並沒有感到自卑。其實就是一種優秀的行銷人員特有的自信。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正確的決定。
10，習慣
業績不好的行銷人員：
有個故事，一個行銷精英送給差一頭牛。業績不好的行銷人員滿懷希望開始奮鬥。可牛要吃草，人要吃飯，日子難過。業績不好的行銷人員於是把牛賣了，買了幾隻羊，吃了一隻，剩下來的用來生小羊.可小羊遲遲沒有生出來，日子有艱難了。業績不好的行銷人員把
羊賣了，買成了雞，想讓雞生蛋賺錢為生,但是日子並沒有改變，最後窮人把雞也殺了，窮人的理想徹底崩潰了，這就是窮人的習慣。
優秀的行銷人員：
優秀的行銷人員成功的秘訣就是：沒錢時，不管多困難，也不要動用投資和儲蓄，壓力會使你找到賺錢的新方法，幫你還清帳單。這是個好習慣。性格決定了習慣，習慣決定了成功。
11，上網
業績不好的行銷人員：
業績不好的行銷人員聊天，一是業績不好的行銷人員時間多，二是業績不好的行銷人員的嘴天生就不能閑著。業績不好的行銷人員就顧不了那麼多，成天受著別人的白眼，渾身沾滿了雞毛蒜皮，多少窩囊氣啊，說說都不行？聊天有理。
優秀的行銷人員：
去google.COM或者baidu.com上網找投資機會。優秀的行銷人員上網,更多的是利用網路的低成本高效率，尋找更多的客戶資源和專案，把便利運用到自己的生意中來。
12，消費花錢
業績不好的行銷人員：
買名牌是為了體驗滿足感，最喜歡試驗剛出來的流行時尚產品，相信貴的必然是好的。
優秀的行銷人員：
買名牌是為了節省挑選細節的時間，與消費品的售價相比，他們更在乎產品的品質。
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